Camille Signoretto
Membre titulaire - Laboratoire Dynamique Sociales et Recompositions des Espaces
Économie
Je suis actuellement maîtresse de conférences en sciences économiques à l’Université de Paris (UP) et rattachée au Laboratoire Dynamiques sociales et recomposition des espaces (Ladyss) depuis septembre 2020. Je suis également chercheuse affiliée au Centre d’Études de l’Emploi et du Travail (CEET) depuis 2014 ; et chercheuse associée au Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST) dont j’ai été membre rattachée entre septembre 2016 et août 2020 (en lien avec mon précédent poste à l'Université d'Aix-Marseille entre 2016 et 2020).
Mes recherches s’inscrivent dans le champ de l’économie du travail et de l’emploi, ainsi que celui des modèles d’organisations. J’étudie plus précisément les relations de travail et d’emploi qui se nouent entre un employeur et un salarié, dans un contexte de changements socio-productifs et institutionnels (réformes législatives notamment) qui ont marqué le monde du travail ces dernières décennies. Ayant initialement une perspective "entreprises", je m'intéresse également depuis plusieurs années aux mobilités professionnelles des salariés, notamment en lien avec leurs conditions de travail. Mes méthodes d'analyse vont de l'analyse institutionnelle, à des analyses statistique et économétrique, en passant par des analyses mixtes quanti-quali, tout cela dans une démarche pluridisciplinaire (sociologie, science politique, droit) et pluraliste.
Mon CV ci-dessus détaille ma formation, mon parcours professionnel, mes activités de recherche et de diffusion de la recherche, mes enseignements et responsabilités pédagogiques, ainsi que mes autres activités scientifiques.
Projets
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Equipe Recherche DARES CC - Quels usages des contrats courts ?
Autre -
Activité
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Coordinatrice TREMPLIN - Travail, Emploi, Incitations
Séminaire Permanent -
Publications
- Article dans une revue
, Julie Valentin. Quels changements de comportement des employeurs après l’ordonnance travail instituant le barème et modifiant les règles du licenciement ?. Droit Social, 2023, n°6, pp.544-550
1 juin 2023 - [halshs-04128658] - Article dans une revue
Baptiste Giraud, , François Alfandari. Des compromis sous hégémonie patronale ? La reconfiguration des usages des dispositifs de la négociation collective dans les établissements français. La Revue de l'IRES, 2023, 107-108, pp.71-102. ⟨10.3917/rdli.107.0071⟩
14 mars 2023 - [halshs-04028337] - Chapitre d'ouvrage
Baptiste Giraud, . Introduction. Le dialogue social en entreprise à l'épreuve des transformations du capitalisme. Baptiste Giraud; Camille Signoretto. Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?, Éditions du Croquant, pp.7-24, 2023, Dynamiques socio-économiques, 97823651124041
5 octobre 2023 - [hal-04233870] - Chapitre d'ouvrage
Baptiste Giraud, . La reconfiguration des contextes et des pratiques de la négociation collective en entreprise. Baptiste Giraud; Camille Signoretto. Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?, Éditions du Croquant, pp.25-78, 2023, Dynamique socio-économique, 97823651124041
5 octobre 2023 - [halshs-04233876] - Ouvrage
Baptiste Giraud, . Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?. Éditions du Croquant, 336 p., 2023, Dynamiques socio-économiques, 97823651124041
5 octobre 2023 - [hal-04233855] - Rapport
Raphaël Dalmasso, , Agnès Etiennot, Pascale Etiennot, Romain Marié, Anne-Laure Mazaud, Kristel Meiffret-Delsanto, Julie Valentin, Jordan Poulet, Hakim Hadj-Aïssa, Laurent Willocx. Relations de travail et d'emploi et comportements des acteurs dans un contexte de réformes législatives. Institut François Gény; Ladyss. 2023, pp.297
1 juillet 2023 - [hal-04180302] - Article dans une revue
Aurélie Peyrin, , Léo Joubert. Travailler durablement pour l’État sans jamais devenir fonctionnaire ?. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2022, 160, pp.59-84. ⟨10.4000/formationemploi.11083⟩
15 décembre 2022 - [halshs-03924454] - Article dans une revue
Coralie Perez, . Le « dialogue social » en pratiques et en contextes. Socio-économie du travail , 2022, pp.15-28. ⟨10.48611/isbn.978-2-406-14086-3.p.0015⟩
26 octobre 2022 - [hal-03830734] - Article dans une revue
Raphaël Dalmasso, . Une première évaluation du « barème » d’indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse mis en place par l’ordonnance n° 1387 du 22 septembre 2017. Droit Social, 2022, 2, pp.135-145
11 février 2022 - [halshs-03574803] - Article dans une revue
Aurélie Peyrin, , Philippe Mehaut. Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’œuvre. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2022, 77 (4), ⟨10.7202/1097692ar⟩
1 janvier 2022 - [hal-04052415] - Autre publication
Liza Baghioni, Annie Lamanthe, Nathalie Louit-Martinod, Philippe Méhaut, Aurélie Peyrin, . Employeurs et salariés au coeur de l’usage croissant des contrats courts. Une enquête dans trois secteurs sur trois territoires en région Provence-Alpes-Côte d’azur (synthèse du rapport). 2021
6 mai 2021 - [halshs-03220193] - Rapport
Baptiste Giraud, , François Alfandari, Sophie Béroud, David Sanson, Charles Berthonneau, Chloé Biaggi, Tristan Haute. Reconfigurations des usages et des pratiques du "dialogue social" en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel. [Rapport de recherche] 12, LEST [UMR 7317]; Dares; Ministère de l’Économie, de l’industrie et de l’emploi; Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. 2021, pp.310
29 septembre 2021 - [halshs-03358079] - Rapport
Annie Lamanthe, Philippe Méhaut, Aurélie Peyrin, , Liza Baghioni, Nathalie Louit-Martinod. Employeurs et salariés au coeur de l’usage croissant des contrats courts Une enquête dans trois secteurs sur trois territoires en région Provence-Alpes-Côte d’azur. [Rapport de recherche] 005, LEST-Dares. 2021
6 mai 2021 - [halshs-03220188] - Communication
Aurélie Peyrin, , Philippe Méhaut. Precariousness, flexibility and uncertainty regimes: the use of very short contracts in three sectors in France. Development Today: Accumulation, Surveillance, Redistribution, Society for the Advancement of Socio-Economics, Jul 2020, Amsterdam, France
18 juillet 2020 - [halshs-02933568] - Chapitre d'ouvrage
Aurélie Peyrin, . L’insertion des jeunes dans la fonction publique de l’État entre 1991 et 2015 : constances et changements. Ministère de la transformation et de la fonction publiques. SDessi – DGAFP. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique : Attractivité de la fonction publique (Dossier), La Documentation Française, pp.267-275, 2020, Collection Faits et chiffres
1 janvier 2020 - [halshs-03097554] - Rapport
Aurélie Peyrin, , Léo Joubert. L’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État 1991-2015. [Rapport de recherche] INJEP Notes & Rapports ; 2020/09, Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST). 2020, pp.88
1 septembre 2020 - [halshs-02987032] - Article dans une revue
. Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ?. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2019, 74 (4), pp.643-673. ⟨10.7202/1066829ar⟩
1 décembre 2019 - [halshs-02428910] - Article dans une revue
, Julie Valentin. Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?. European Journal of Law and Economics, 2019, 48 (2), pp.241-265. ⟨10.1007/s10657-019-09625-6⟩
1 octobre 2019 - [halshs-02274607] - Communication
Aurélie Peyrin, Philippe Méhaut, . Fixed term contracts with very short duration. The search for security under disruptive technologies and deconstructed labour markets, International Working Party on Labour Market Segmentation, Sep 2019, Dusseldorf, Germany
9 septembre 2019 - [halshs-02933585] - Chapitre d'ouvrage
. Un éclairage statistique sur l’usage des licenciements dans les établissements français dans un contexte de réformes du droit du travail. Thierry Berthet et Caroline Vanuls. Vers une flexicurité à la française ? Regards croisés sur les évolutions professionnelles au prisme des réformes du travail et de l'emploi, Octarès, pp.207-229, 2019, Le travail en débats ; série LEST, 978-2-36630-097-0
1 octobre 2019 - [halshs-02319536] - Communication
Aurélie Peyrin, . L’entrée des jeunes dans la fonction publique d’Etat au fil des générations.. XXIVèmes Journées du longitudinal : Jeunesse(s) et transitions vers l’âge adulte : quelles permanences, quelles évolutions depuis 30 ans ?, Cereq, Jun 2018, Marseille, France
7 juin 2018 - [halshs-02933550] - Article dans une revue
Mickaël Portela, . Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?. Revue Economique, 2017, 68 (2), pp.249-279. ⟨10.3917/reco.pr2.0079⟩
1 mars 2017 - [hal-01446430] - Article dans une revue
. Mutually agreed termination, job destruction and dismissals: An empirical analysis based on French firm data (2006-2009). International Journal of Manpower, 2016, 37 (8), pp.1365-1386. ⟨10.1108/IJM-11-2014-0224⟩
1 décembre 2016 - [hal-01446429] - Article dans une revue
. Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI. Travail et Emploi, 2015, Les institutions du travail : quelles réévaluations ?, 142, ⟨10.4000/travailemploi.6639⟩
1 avril 2015 - [hal-01302291] - Article dans une revue
. Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique. La Revue de l'IRES, 2015, 2015/1 (84), ⟨10.3917/rdli.084.0031⟩
1 janvier 2015 - [halshs-01273865] - Autre publication
. Quel bilan de l’usage de la rupture conventionnelle depuis sa création ?. 2015
1 mai 2015 - [hal-01302293] - Autre publication
Mickaël Portela, . Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?. 2015
1 janvier 2015 - [hal-01302288] - Autre publication
. Rupture conventionnelle, destructions d'emplois et licenciements : une analyse empirique sur données d'entreprises (2006-2009). 2013
1 octobre 2013 - [halshs-00881193] - Thèse
. Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs. Economies et finances. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. Français. ⟨NNT : 2013PA010051⟩
20 novembre 2013 - [tel-00984253] - Article dans une revue
Nathalie Berta, , Julie Valentin. La rupture conventionnelle : objectifs officiels vers enjeux implicites. Revue Française de Socio-Economie, 2012, 9, pp.191-208. ⟨10.3917/rfse.009.0191⟩
1 janvier 2012 - [halshs-00705058] - Autre publication
, Julie Valentin. Pratiques des employeurs en matière de licenciements : une analyse sur données d'entreprises. 2012
1 juillet 2012 - [halshs-00719764] - Chapitre d'ouvrage
. La recherche de l'accord du salarié dans la rupture pour motif économique. Kerleau M., Laguérodie S. et Outin J-L. Crise, inégalités et pauvretés, Presses Universitaires de Louvain, pp.115-130, 2011
1 janvier 2011 - [halshs-00638517] - Autre publication
Nathalie Berta, , Julie Valentin. La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites. 2010
1 décembre 2010 - [halshs-00560422]