Camille Signoretto

Axe 2 - Évolutions des inégalités : parcours, marchés, migrations
Maître de Conférences - Aix-Marseille Université
Économie

POSITIONS PROFESSIONNELLES ANTÉRIEURES

  • 2015-2016 : Chargée d'études statistiques à la DARES - Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, Département Métiers et Qualifications.
  • 2014-2015 : Chercheuse en post-doc au Centre d'études de l'emploi (allocation DIM Gestes).
  • 2012-2014 : ATER (mi-temps) à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UFR d'Economie), Centre d'Économie de la Sorbonne (CES).
  • 2009-2012 : Contrat doctoral à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, avec mission d'enseignement (2010-2012).

FORMATION

  • 2009 -2013 : Doctorat en Sciences Economiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Titre : « Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs ». Soutenu le 20 novembre 2013. Proposée pour subventions à la publication et prix de thèse [3].
    Jury  : Julie VALENTIN, (Université Paris 1, directrice), François LEGENDRE (Université Paris-Est-Créteil Val de Marne, rapporteur), Antoine REBÉRIOUX (Université des Antilles et de la Guyane, rapporteur), Luc BEHAGHEL (INRA, PSE), Florent NOËL (IAE de Paris Panthéon-Sorbonne, président).
  • 2007-2009 :
    • Master recherche Economie des Ressources Humaines et des Politiques Sociales, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, mention bien.
    • Maîtrise Economie des Institutions et des Organisations, Université Paris X Nanterre, mention bien.
  • 2004-2007 :
    • Licence Sciences économiques, Université Paris X Nanterre, mention bien.
    • Licence Sociologie, Université Paris X Nanterre, mention bien.
    • Certificat informatique et internet (C21) niveau 1.
  • 2004 : Baccalauréat série ES mention Bien.

ACTIVITÉS DE RECHERCHE ET DE DIFFUSION DE LA RECHERCHE

Thèmes de recherche
► Économie du travail
► Analyse économique des règles de droit du travail
► Mobilité professionnelle (volontaire, négociée, subie)
► Conditions de travail, qualité de l'emploi
► Économie appliquée (économétrie des variables qualitatives, économétrie de l'évaluation)

RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES

  • 2011-2013 : Elue doctorante au Conseil de l'Axe Institutions (UG2) du CES-Paris 1.
  • 2011-2012 : Co-fondatrice et co-organisatrice du groupe de travail MEQA (Méthodes Quantitatives Appliquées) au sein de l'Axe Institutions (CES-Paris 1).
  • 2011 :
    • Membre de la commission « Etudes doctorales et recherche » de l'UFR d'économie de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
    • Membre du comité local d'organisation des XXXIes journées de l'Association d'économie sociale, CES, Université Paris 1, 8-9 septembre.
  • 2010-2012 : Elue doctorante au Conseil Scientifique de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

DISTINCTION SCIENTIFIQUE

  • 2014 : Lauréate de l'allocation post-doctorale du DIM Gestes, classée 1ère ex-aequo.
  • 2008-2009 : Prix Jacques Tymen du mémoire de Master décerné par l'Association d'Economie Sociale.

Projets

  • Coordination DARES CC - Quels usages des contrats courts ?

    Autre -
  • Coordination DARES DS - Reconfigurations des usages et des pratiques du dialogue social" en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel"

    Autre -

Activité

  • Coordination TR.EMPL.IN - Travail, Emploi & Incitations

    Séminaire Permanent

Publications

    2019

  • Article dans une revue
    Camille Signoretto. Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ?. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2019, 74 (4), pp.643-673. ⟨10.7202/1066829ar⟩
    1 décembre 2019 - [halshs-02428910]
  • Article dans une revue
    Camille Signoretto, Julie Valentin. Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?. European Journal of Law and Economics, Springer Verlag, 2019, 48 (2), pp.241-265. ⟨10.1007/s10657-019-09625-6⟩
    1 octobre 2019 - [halshs-02274607]
  • Chapitre d'ouvrage
    Camille Signoretto. Un éclairage statistique sur l’usage des licenciements dans les établissements français dans un contexte de réformes du droit du travail. Thierry Berthet et Caroline Vanuls. Vers une flexicurité à la française ? Regards croisés sur les évolutions professionnelles au prisme des réformes du travail et de l'emploi, Octarès, pp.207-229, 2019, Le travail en débats ; série LEST, 978-2-36630-097-0
    1 octobre 2019 - [halshs-02319536]
  • 2017

  • Article dans une revue
    Mickaël Portela, Camille Signoretto. Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?. Revue Economique, Presses de Sciences Po, 2017, 68 (2), pp.249-279. ⟨10.3917/reco.pr2.0079⟩
    1 mars 2017 - [hal-01446430]
  • 2016

  • Article dans une revue
    Camille Signoretto. Mutually agreed termination, job destruction and dismissals: An empirical analysis based on French firm data (2006-2009). International Journal of Manpower, Emerald, 2016, 37 (8), pp.1365-1386. ⟨10.1108/IJM-11-2014-0224⟩
    1 décembre 2016 - [hal-01446429]
  • 2015

  • Autre publication
    Camille Signoretto. Quel bilan de l’usage de la rupture conventionnelle depuis sa création ?. 2015
    1 mai 2015 - [hal-01302293]
  • Article dans une revue
    Camille Signoretto. Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI. Travail et Emploi, DARES, 2015, Les institutions du travail : quelles réévaluations ?, ⟨10.4000/travailemploi.6639⟩
    1 avril 2015 - [hal-01302291]
  • Autre publication
    Mickaël Portela, Camille Signoretto. Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?. 2015
    1 janvier 2015 - [hal-01302288]
  • Article dans une revue
    Camille Signoretto. Restructurations, gestion de l’emploi et droit du travail : analyse institutionnelle et statistique. La Revue de l'IRES, IRES, 2015, 2015/1 (84), ⟨10.3917/rdli.084.0031⟩
    1 janvier 2015 - [halshs-01273865]
  • 2013

  • Thèse
    Camille Signoretto. Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs. Economies et finances. Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. Français. ⟨NNT : 2013PA010051⟩
    20 novembre 2013 - [tel-00984253]
  • Autre publication
    Camille Signoretto. Rupture conventionnelle, destructions d'emplois et licenciements : une analyse empirique sur données d'entreprises (2006-2009). 2013
    1 octobre 2013 - [halshs-00881193]
  • 2012

  • Autre publication
    Camille Signoretto, Julie Valentin. Pratiques des employeurs en matière de licenciements : une analyse sur données d'entreprises. 2012
    1 juillet 2012 - [halshs-00719764]
  • Article dans une revue
    Nathalie Berta, Camille Signoretto, Julie Valentin. La rupture conventionnelle : objectifs officiels vers enjeux implicites. Revue Française de Socio-Economie, Paris : La Découverte, 2012, pp.191-208. ⟨10.3917/rfse.009.0191⟩
    1 janvier 2012 - [halshs-00705058]
  • 2011

  • Chapitre d'ouvrage
    Camille Signoretto. La recherche de l'accord du salarié dans la rupture pour motif économique. Kerleau M., Laguérodie S. et Outin J-L. Crise, inégalités et pauvretés, Presses Universitaires de Louvain, pp.115-130, 2011
    1 janvier 2011 - [halshs-00638517]
  • 2010

  • Autre publication
    Nathalie Berta, Camille Signoretto, Julie Valentin. La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites. 2010
    1 décembre 2010 - [halshs-00560422]