Francois Jaujard

Docteur - Aix-Marseille Université
Sciences de gestion

Né le 26 01 1960 à Saint Maixent l'Ecole (Deux Sèvres), marié, deux enfants.

► Sciences de Gestion
► Chargé de Recherches, Membre associé du LEST.
► Responsable de l'enseignement des Sciences de Gestion pour les cycles d'ingénieur à l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint Etienne (ENSM-SE), Centre de Microélectronique de Provence, Site Georges Charpak (CMP - GC)



Parcours et expérience professionnelle

► 2007 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université de la Méditerranée, Aix Marseille II, LEST.
► 1982 : Institut d'Etudes Politiques de Paris

  • Depuis 2006 Chargé de Recherches à l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint Etienne, Sciences de Gestion pour l'ingénieur.
  • 1994 - 2006 : Ressources Humaines STMicroelectronics, site de Rousset (Bouches du Rhône, 3000 personnes) : développement social et responsabilité du projet de transfert du personnel entre deux unités de fabrication (200 personnes transférées de 2004 à 2006). Chargé de la gestion des transferts de 350 opérateurs entre deux unités de fabrication.
  • 1994 : Ressources Humaines GEC Alsthom Division Transports (Aytré/la Rochelle), fabricant de voitures ferroviaires, TGV, tramways, 1500 personnes : responsable du projet de construction des grilles de qualifications professionnelles (cotation d'environ 400 postes ouvriers et techniciens).
  • 1986 - 1991 : Ressources humaines Cegedur Pechiney, laminage de tôles aéronautiques :
    Site industriel d'Issoire (Puy de Dôme) 1200 personnes : développement du dispositif novateur de la formation qualifiante au poste de travail (acquisition de diplômes sur les postes de travail pour les opérateurs). Siège Social de la filiale (Paris) : Conseil juridique en droit du travail auprès des 13 établissements français, responsable des données sociales de la société.


Activités et thématiques de recherche

  • Comportements et habiletés
    1996 : Mission pilote en France pour la mise en place d'une méthodologie de recrutement par simulation en partenariat avec Georges Lemoine, professeur en sociologie associé à l'université de Poitiers, (méthode par validation d'habiletés, opérateurs et techniciens - STMicroelectronics)
  • Identités au travail
    2002 : Etude sur les modes de fonctionnement au travail d'une population d'opérateurs de fabrication du semi-conducteur (STMicroelectronics).
  • Culture d'entreprise
    2005 : Participation à l'étude de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) « Projet \"Professionnalisation, VAE et Travail\", Étude, Acquisition, Transmission des Compétences dans les Organisations ». Contributeurs : B. Devin, P. Conjard, X. Guerrero.
  • Changement organisationnel, transitions de rôle
    2004-2007 : Thèse de doctorat, apports théoriques et diagnostics permettant la construction d'outils de gestion d'un transfert de 350 personnes entre deux unités de fabrication.
  • Performance humaine
    Projet « Système de Valorisation de la Performance Humaine » Nadine Dubruc - LEST - cabinets RH


Communications

  • Jaujard F., « L'identité au travail des opérateurs de fabrication », STMicroelectronics (2001), communication au Laboratoire d'Economie Sociale du Travail d'Aix en Provence (LEST), Janvier 2003.
  • Jaujard F., « Développement des compétences et responsabilité sociale de l'entreprise, communication à la Convention du GARF des 19 et 20 Juin 2003.
  • Caser F., Jaujard F., Organisation apprenante, mythe et réalité : le cas de STMicroelectronics, ANACT, communication réalisée en Octobre 2003.
  • Jaujard F., Compétences et transferts de personnel, communication au Groupe Compétences (M. Parlier ANACT Paris, E. Oiry LEST ) Mai 2005.
  • Jaujard F., Paraponaris C., « Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel », communication au Congrès AGRH de Fribourg, septembre 2007.


Publications

  • Jaujard F., « Développement des compétences et responsabilité sociale de l'entreprise, revue du GARF, Convention Nationale du GARF 2003.
  • Jaujard F., Paraponaris C., « Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel », AGRH, revue 2007 N° 66.
  • Jaujard F., « De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs. Les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail ». Thèse de doctorat (2007).
  • Jaujard F. (2008). La co-construction du nouveau rôle dans les changements organisationnels, colloque « ConnaÎtre et agir en situation d'incertitude », MRPP, Cnam, 2008.
  • Jaujard F. Le rôle, concept opératoire de gestion du changement organisationnel par la transition individuelle. Revue Française de Gestion (vol 37, numéro 214, Mai 2011).
  • Gadille M., Jaujard F., L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles, Colloque ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, Montréal : Canada (2011) - http://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-00658004


Activités d'enseignement

  • 2001/2004 : Cycle MaÎtrise GRH - Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
    (50h par an).
  • Depuis 2006 : Responsabilité pédagogique des activités d'enseignement portant sur le management pour deux cycles d'ingénieur (ISMIN - Ingénieur Spécialisé en Microélectronique Informatique et Nouvelles Technologies : 1040 h en 2010, ICM - Ingénieur Civil des Mines : 120 h en 2010). Activités personnelles d'enseignements : 170 h (animation seulement). Activités d'enseignement partagées avec l'équipe de management de Saint Etienne : 90 heures (Welfer et recrutement)
  • Depuis 2008 : Master Recherche RH - Laboratoire d'Economie Sociale du Travail, UMR CNRS/Université de la Méditerranée, Aix Marseille II (6h en 2010).

Projet

  • Equipe Recherche KETOrC - Key Enabling Technologies Organisations Compétences

    ANR -

Activité

  • Comité d'organisation ICC2019 - Innovations Compétences Créativités

    Journée d'études

Publications

    2019

  • Communication
    Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, François Jaujard, Isabelle Vandangeon-Derumez. The dynamics of creativity - Dancing in bright- and darkness. European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS) : "Enlightening the future : the challenge for organization", Jul 2019, Edimbourg, United Kingdom
    4 juillet 2019 - [hal-02299935]
  • Communication
    Cathy Krohmer, François Jaujard, Johanna Habib, Bénédicte Geffroy, Frédérique Chédotel, Justine Arnoud, Marie-Laure Buisson, Lise Gastaldi, Lonceint Romain. Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?. Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece
    1 avril 2019 - [hal-02299936]
  • Article dans une revue
    Guy Sinnig, François Jaujard, Marie-Laure Buisson, Julien de Benedittis. Naissance et vie d’un FabLab, espace d’innovation et de créativité. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2019, n°37 (4), pp.99. ⟨10.3917/rimhe.037.0099⟩
    1 janvier 2019 - [emse-02428488]
  • 2018

  • Communication
    Cathy Krohmer, Frédérique Chédotel, Justine Arnoud, Isabelle Vandangeon-Derumez, François Jaujard, Marie-Laure Buisson, Lise Gastaldi. Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies. 29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France
    1 novembre 2018 - [hal-02299939]
  • Communication
    Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, François Jaujard, Isabelle Vandangeon-Derumez. A practice-based approach to collective creativity in high tech organizations : two case studies. Research in Action – Accelerating knowledge creation in management, EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland
    19 juin 2018 - [hal-02299937]
  • Communication
    Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, Isabelle Vandangeon-Derumez, François Jaujard. Collective creativity in Key Technologies context. Innovation Day - Abbé Grégoire, Apr 2018, Paris, France
    1 avril 2018 - [hal-02299938]
  • 2015

  • Chapitre d'ouvrage
    Martine Gadille, François Jaujard. Déchiffrer les savoirs des acteurs locaux et créer la collaboration entre les parties prenantes. Valérie Lehmann, Bernard Motulsky, Valérie Colomb. Changement et grands projets Des choix engagés, Presses de l'Université du Québec, 266 p., 2015, 978-2-7605-4295-2
    1 janvier 2015 - [emse-01191110]
  • 2013

  • Communication
    François Jaujard, Nadine Dubruc, Martine Gadille. GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ?. Congrès AGRH 2013 : pour une connaissance praticable, Nov 2013, Paris, France
    20 novembre 2013 - [emse-00877667]
  • Communication
    Martine Gadille, François Jaujard. Performativité d'un grand projet et déconstruction reconstruction de normes d'intervention par des savoirs hétérogènes. 81e Congrès de l'Acfas Colloque 645 - Grands projets, changements et mutualisation des savoirs, May 2013, Laval, Canada
    8 mai 2013 - [emse-00877710]
  • 2011

  • Communication
    Martine Gadille, François Jaujard. L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles. Colloque ARUC- Gestion des âges et des temps sociaux Performance, organisation et temps de travail,, Oct 2011, Montréal, France. pp.1-22
    6 octobre 2011 - [halshs-00660101]
  • Communication
    Martine Gadille, François Jaujard. L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles. Colloque ARUC- Gestion des âges et des temps sociaux Performance, organisation et temps de travail, Oct 2011, Montréal, Canada. p 1-22
    6 octobre 2011 - [emse-00658004]
  • 2007

  • Thèse
    François Jaujard. De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail. Gestion et management. Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2007. Français
    12 novembre 2007 - [tel-00436598]
  • Article dans une revue
    François Jaujard, Claude Paraponaris. Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel. Le cas des opérateurs de fabrication du semi-conducteur face à leur nouvelle situation de travail, Revue de Gestion des Ressources Humaines. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2007, pp.43-57
    1 janvier 2007 - [emse-00658013]