Angélique Vuilmet

Axe 2 - Évolutions des inégalités : parcours, marchés, migrations
  • Responsable d'axe
Doctorant - Aix-Marseille Université
Sciences de gestion

Thèse

Thèse en cours (2015- )

« Une politique d'entreprise peut-elle aller à l'encontre des modèles sociétaux d'emploi des femmes ? »
Du transfert des pratiques relatives à l'égalité femmes/hommes émises par la direction à leur application dans les filiales : quels écarts selon les pays ?

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • 03/02/14 – 21/08/14 : AUSY, Cabinet de conseil en ingénierie et hautes technologies
    Business Manager
  • 01/08/11 – 28/02/14 : LILY DELICES, marque d'épicerie fine
    Dirigeante fondatrice
    • Réalisation d'une étude de marché et d'un business plan.
    • Recherche de financements
    • Mise au point des recettes
    • Création des Kits (packaging, charte graphique)
    • Recherche de fournisseurs
    • Développement commercial
  • 01/09/10 – 02/07/11 : GROUPE SALVEO, conseil en développement commercial et industriel export
    Responsable commerciale marchés MENA (Maghreb, Moyen Orient)
    • Suivi d'objectif commercial sur la zone (150K€ sur l'année 2011)
    • Même démarche commerciale que pour COHESIUM sur la France entière
    • Remise à flots de la filiale d'Alger (déplacements réguliers en Algérie)
    • Management de l'équipe sur place
    • Référencement auprès des institutionnels CCI
    • Participation qualitative aux missions de production France
  • 01/2009 - 08/2010 : COHESIUM, (repreneur de Novalys), conseil en développement commercial export
    Commerciale PACA tous secteurs et France pour le Textile
    • Suivi d'objectif commercial
    • Prospection & rendez-vous commerciaux
    • Elaboration des propositions de collaboration & négociation
    • Responsable production France (recrutements, recherches de partenaires commerciaux…)
  • 02/2005 – 07/2007 : NOVALYS, conseil en développement commercial export
    Chargée de prospection :
    • Mise en place de procédés en vue de systématiser l'action de prospection
    • Création d'outils de suivi, de planification des actions menées sur l'année, analyse des résultats
    • Prospection téléphonique & prise de rendez-vous

FORMATION

  • 2015- ce jour : Doctorat en sciences de gestion
    Première année – Spécialité : GRH ; Diversité ; Genre
  • 2014/2015 : Master Recherche DYORH (Dynamique des Organisations, Travail et Ressources Humaines) Mention Bien
  • 2004/2006 : Master ESC à Euromed Marseille Ecole de Management
  • 2001/2004 : Licence LEA (Langues Etrangères Appliquées) à l'Université d'Aix en Provence

LANGUES ET INFORMATIQUE

► Anglais : courant (553 TOEFL institutionnel)
► Espagnol : lu, écrit, parlé
► Arabe : notions d'arabe marocain (2 ans au Maroc et de nombreuses missions en Algérie, Tunisie et aux EAU)
► Informatique : Maîtrise de la Suite Office, Photoshop, WordPress (html, css), Internet

Publications

    2019

  • Communication
    Christophe Baret, Angelique Vuilmet. Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales. 30ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), IAE de Bordeaux, Nov 2019, bordeaux, France
    13 novembre 2019 - [hal-02482727]
  • 2018

  • Communication
    Christophe Baret, Vuilmet Angélique. QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE. 29ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Université Lyon 3, Oct 2018, Lyon, France
    29 octobre 2018 - [hal-02482691]