COT

Changements, Organisations, Transitions

L’objectif de cet axe de recherche est donc de traiter les transformations du travail et des organisations en prenant en compte dans nos analyses les enjeux écologiques et humains et leur mode d’intégration aux trajectoires de transition.

JEM

Jeunesses, Éducations, Mobilités

Cet axe se donne pour objectif d’analyser les mutations des conditions économiques et sociales du travail et leurs répercussions sur l’évolution des inégalités, qu’elles diminuent, se creusent, changent de nature ou de forme. Ces changements seront analysés dans une perspective dynamique qui met l’accent sur trois dimensions révélatrices de ces changements : les mobilités et migrations internationales, les circulations des savoirs et leur inscription dans les pratiques et comportement des jeunesses.

RINOREP

RIsques, Normes, Relations Professionnelles

Cet axe propose de poursuivre et d’approfondir les travaux, engagés au LEST depuis plusieurs années, sur les dynamiques des organisations et les transformations des normes de gestion et de l’action publique qui contribuent à réguler les relations de travail. L’enjeu scientifique est d’affiner, en adoptant une perspective interdisciplinaire, la compréhension des transformations des modèles d’organisation, tant du point de vue des modalités d’encadrement de l’activité, que des conditions de travail, de la dynamique des relations professionnelles et des rapports sociaux au travail.