Fadia Ben Hassen

Mes travaux de recherche sont axés essentiellement sur la gestion des ressources humaines qui joue un rôle crucial dans le management international particulièrement dans un contexte de transitions écologiques et sociales.
Mon intérêt pour ce champ m’a permis d’explorer des approches aussi riches que complexes dans le champ des sciences sociales et humaines : sociologie des organisations, psychologie du travail et philosophie sociale.
Durant mon mémoire de master, j’ai travaillé sur le concept du « genre » et son impact sur le stress des enseignantes universitaires. Dans cette étude qualitative, j’ai mobilisé l’analyse de contenu et les matrices de Miles et Huberman (2003) comme outils d’analyse de données.
Durant ma thèse, j’ai travaillé sur la relation de l’individu avec son travail. J’ai analysé en profondeur la relation entre l’engagement et la reconnaissance (non-reconnaissance) dans le secteur public. J’ai mobilisé des théories qui s’ancrent dans la philosophie, dans la sociologie et la clinique de l’activité de travail et dans les sciences de gestion. Les entretiens semi- directifs menés dans le cadre de cette recherche qualitative ont permis une compréhension plus fine de la relation entre l’engagement et la reconnaissance des directeurs de l’administration publique régionale tunisienne notamment dans un contexte de transition politique majeur qui a redéfinit les dynamiques socio-économiques, à savoir, le contexte postrévolutionnaire.
Les résultats de la thèse ont fait l’objet de plusieurs publications.