L’impact d’un changement de structure organisationnelle sur la prise de décision : Le cas de l’introduction des pôles à l’hôpital public
Sous la direction de Christophe Baret.Soutenue -
Jimmy Vallejo
Sciences de gestion
Thèse
Soutenue -
Thèmes de recherche
- New Public Management
- Management hospitalier
- Pôle d'activité médicale
- Théorie de la décision
- Anarchie Organisée
- Slack Organisationnel
- Configurations Structurelles
Formation
- 2018 Doctorat en Sciences de Gestion (LEST-CNRS, AMU) :
« L'impact d'un changement de structure organisationnelle sur la prise de décision : le cas de l'introduction des pôles à l'hôpital public »
Direction : Christophe BARET (LEST) & Nathalie SAMPIERI-TEISSIER (CRET-LOG) - 2013 Master 2 Ressources Humaines et gestion responsable des organisations : Dynamique des organisations, Travail et Ressources Humaines, Recherche (LEST-CNRS, AMU)
- 2012 Master 1 Ressources Humaines (Faculté d'Economie et de Gestion, AMU)
- 2011 Licence de Sociologie de l'administration, du travail social et de l'économie (Faculté de lettres, AMU)
Activités d'enseignement
- 2018-2019 ATER Faculté d'Economie et de Gestion – AMU
- 2016-2017 ATER Faculté d'Economie et de Gestion – AMU
- 2013-2016 Chargé de mission d'enseignement supérieur - AMU
- M1 MLS Gestion des ressources humaines (CM+TD)
- M1 RH Gestion des ressources humaines (TD)
- L1 Introduction à la Gestion (CM)
- L1 Micro-Economie (TD)
- L1 Conférence de méthodes (TD)
Activités administratives
- 2018 Participation au groupe de travail « Espaces Collectifs » (LEST)
- 2018 Membre du CA de l'association de doctorants DECLIC (LEST)
- 2015-2018 Animation de la pré-rentrée des Master 2 Ressources Humaines (LEST)
- 2015-2016 Trésorier de l'association des doctorants DECLIC (LEST)
- 2015 Jury de sélection des Master 2 Ressources Humaines (LEST)
- 2015 Représentant des doctorants à la commission informatique du (LEST)
- 2013-2018 Participation à l'organisation de la « Journée du LEST » (LEST)
- 2012 Organisateur de la conférence « Gestion des compétences en temps de crise » (Faculté d'Economie et de Gestion, AMU)
Publications
Publications
- Article dans une revue
Christophe Baret, , Nathalie Sampieri-Teissier. A quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ?. Journal de gestion et d'économie de la santé, 2020, 38 (1), pp.1-16
1 janvier 2020 - [hal-02482589] - Article dans une revue
. La mise en place des pôles à l'hôpital public: Vers un processus de décision médico-économique plus efficient ?. Santé RH, 2019, 119
1 janvier 2019 - [hal-01983185] - Communication
, Nathalie Sampieri-Teissier, Christophe Baret. La mise en place des pôles d’activité médicale à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?. 6ème congrès de L'Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé (ARAMOS) « L’impact de la recherche en management des organisations de santé » Cité Internationale Universitaire, Paris, 25 Mai 2018 , May 2018, Paris, France
25 mai 2018 - [halshs-01823569] - Communication
Christophe Baret, , Nathalie Sampieri-Teissier. La mise en place des pôles d’activités médicales à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?. Association de recherche appliquée au management des organisations de santé, ESCP Europe, May 2018, paris, France
25 mai 2018 - [hal-02482677] - Thèse
. L’impact d’un changement de structure organisationnelle sur la prise de décision : Le cas de l’introduction des pôles à l’hôpital public. Gestion et management. Aix-Marseille Université; LEST UMR 7317, 2018. Français. ⟨NNT : ⟩
18 juin 2018 - [tel-01823580] - Communication
. Understanding the difficulties of implementing management delegation in hospitals: a reading through the concept of organised anarchy. International Doctoral Workshop in Industrial Relations, FAOS - Employment Relations, Feb 2016, Copenhagen, Denmark
11 février 2016 - [hal-01404682]