Jérémy Vignal

Docteur - Aix-Marseille Université
Sciences de gestion

Thèse

Fonctions actuelles

Depuis 2017 : Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

Depuis 2018 : Directeur des Etudes de la Licence 1 Gestion, IAE DIJON.

Depuis 2019 : Directeur des Etudes du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, IAE DIJON.

 

Parcours professionnel

2017: Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2016-2017: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2014-2015: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

2011-2014: Doctorant contractuel avec mission d’enseignement, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

 

Parcours universitaire

2016: Doctorat en Sciences de Gestion _ Gestion des Ressources Humaines
« Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : Etude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
Soutenue le 30 novembre 2016
Aix-Marseille Université – Mention très honorable – Félicitations.

2011: Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université (FEG, AMU)

2010: Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines
IAE de Grenoble, Université Grenoble-Alpes

2009: Master 1 en Droit, Economie, Gestion et Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2008: Licence 3 en Sciences économiques et de gestion et Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2007: DEUG en Administration Gestion Economique et Sociale
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

 

 

Expériences d'enseignement (depuis 2017 - liste non exhaustive)

 

Licence 1
Introduction à la gestion 2 _ Licence 1 Gestion et Licence 1 Economie
Projet Professionnel de l’Etudiant _ Licence 1 Gestion
Licence 3
Projet Professionnel de l’Etudiant _ Licence 3 Gestion
Comportements Organisationnels _ Licence 3 Gestion, Option GRH
Gestion des classifications _ Licence 3 Pro GRH, IUT d’Auxerre
Master 1
Projets RH _ Master 1 GRH
Pratiques RH _ Master 1 GRH
Thèmes de recherche et Conférences _ Master 1 GRH
Théories des Organisations _ Master 1 GRH, CG et CGOP
Gestion des Ressources Humaines _ Master 1 MAE
Comportements Organisationnels _ Master 1 MAE
Management Information Systems _ IMBS
Master 2
Audit RSE – Aspects sociaux _ Master 2 CGOP
Gestion du changement _ Master 2 GRH
Gestion des compétences _ Master 2 GRH
Gestion de l’expatriation _ Master 2 GRH
Initiation à la recherche en GRH _ Master 2 GRH

 

Expériences d’enseignement lors de mon doctorat au sein du LEST

2015-2016 : ATER _ uB

2014-2015 : ATER _ AMU

2013-2014 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines (L3 et M1) _ AMU

2012-2013 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines (L3 et M1) _ AMU

2011-2012 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Techniques quantitatives (L2 Administration Economique et Sociale) et Statistiques et Probabilités (L2 Economie Management) _ AMU

 

Publications/Communications/Vulgarisation Scientifique

Publications dans des revues à comité de lecture classées par la FNEGE

  • Vignal, J. & Oiry, E. (2021). Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international-Mi, 25(1), 171-192
  • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 30ème Congrès de l’AGRH à Bordeaux, n°30, p. 11-46 (cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Oiry E. et Vignal J. (2016), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité. », Revue Question(s) de Management, n°13, p. 61-72 (cat. 4 FNEGE).
  • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, n°15, p. 37-57 (cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Vignal J. (2015), « La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. », Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°121, p. 32-40. (cat. 4 CNRS, cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Vignal J. (2013), « N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Revue Management et Avenir, n°66, p. 13-30. (cat. 4 CNRS, cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

Communications avec actes dans un congrès international

  • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », 30ème Congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13-15 novembre 2019.
  • Vignal J. et Oiry E. (2017), « Les carrières des expatriés : enrichir l'analyse grâce au don/contre-don. », 28ème Congrès de l’AGRH, Aix-en-Provence, 11-13 octobre 2017
  • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.
  • Vignal J. et Oiry E. (2015), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. », 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal (Québec), 27-28 août 2015.
  • Garbe E. et Vignal J. (2014), « La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
  • Vignal J. (2014), « Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ? », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
  • Vignal J. (2012), « Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, p. 1033-1047, 12-14 septembre.

Communications orales sans actes dans un congrès international ou national

  • Vignal J. (2014), "Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière", 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, Paris, 15-16 mai.
  • Vignal J. et Mendez A. (2013), "Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre représentations et gestion", Colloque final de l’ANR Fabricamig, Mexico, 21-23 octobre.
  • Vignal J. (2013), "La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados.", Séminaire franco-mexicain « Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux. » organisé dans le cadre du programme ECOS-NORD, LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.
  • Vignal J. (2012), "Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation", European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre.
  • Vignal J. (2012), "Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.Vignal J. (2012), "Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.
  • Vignal J. (2012), "Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation", Atelier doctoral, 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.

Activités de vulgarisation scientifique

  • Garbe E., Tierz C. et Vignal J. (2018), « Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ? », Entreprise & Personnel (conférence donnée à l’invitation du comité d’organisation), 29 juin 2018, Paris.
  • "Expatriés, attention au retour", interview donnée à la revue L'Usine Nouvelle, n°3559, avril 2018
  • Vignal J., Oiry E. et Mendez A., (2017), "Qui tire profit des expatriations?", Personnel, n°581, septembre 2017
  • Vignal J. (2016), "Le difficile retour d’expatriation", Liaisons Sociales _ Rubrique : La thèse du mois, n°176, p. 67.

Participation à la vie scientifique du CREGO

  • Membre de l’équipe RHESO : participation aux séminaires, présentation de mon travail de thèse lors d’un séminaire RHESO, etc.
  • Co-responsable des séminaires Carrières pour l'équipe RHESO du CREGO
  • Membre du Comité Scientifique du Workshop ORNUM

Autres activités scientifiques

  • Membre de l’AGRH
  • Evaluateur pour l’AGRH - Congrès de Lyon 2018
  • Evaluation d'articles pour les revues : Management International ; RIPCO ; Recherche et Cas en Sciences de Gestion ; @GRH

 

Participation à la vie scientifique et collective du LEST (2011-2016)

Membre du Programme A du LEST : « Innovations et nouveaux modèles d'organisation » (Responsables scientifiques : N. Richez-Battesti et A. Vion)
Responsable du calendrier des séminaires de thèse au LEST
Président de DÉCLIC, Association des étudiants de master et des doctorants du LEST (depuis Avril 2013).
Doctorant membre du projet ANR Fabricamig portant sur l'étude des mécanismes de production des savoirs migratoires, tels qu'ils s'élaborent dans les mobilités et les activités des populations transmigrantes et transfrontalières.
Discutant lors de séminaires de thèse.

 


Responsabilités institutionnelles

Responsabilités pédagogiques

  • Responsable Master 1 GRH - IAE DIJON
    2019 -
  • Responsable Licence 1 Gestion - IAE DIJON
    2018 -

Responsabilité de recherche

  • Membre CREGO
    2017 -
Jérémy Vignal

Publications

    2023

  • Chapitre d'ouvrage
    Angèle Renaud, Jérémy Vignal. Introduction. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.21-30, 2023, 978-2-37687-776-9
    1 janvier 2023 - [hal-04207530]
  • Chapitre d'ouvrage
    Jérémy Vignal, Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe. Des usines d’aujourd’hui aux Usines du Futur : comprendre les mutations industrielles à l’aune de la sociologie de la traduction. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.121-134, 2023, 978-2-37687-776-9
    1 janvier 2023 - [hal-04208086]
  • Ouvrage
    Angèle Renaud, Yohan Bernard, Adrien Bernard Bonache, Kirsten Burkhardt-Bourgeois, Jérémy Vignal. Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient. Éditions EMS, Questions de société (ISSN 1777-439X), pp.384, 2023, 978-2-37687-776-9
    1 janvier 2023 - [hal-04207479]
  • 2022

  • Chapitre d'ouvrage
    Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. What are the Possible Futures in the Factories of the Future? The Case of Operators in an Aeronautics Company. Employability and Industrial Mutations: Between Individual Trajectories and Organizational Strategic Planning, 4 (1), Wiley, 2022, 9781119902263. ⟨10.1002/9781119902263.ch11⟩
    21 mars 2022 - [hal-03971895]
  • Chapitre d'ouvrage
    Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. Quels futurs possibles dans les Usines du futur ? Le cas des opérateurs dans une entreprise de l’aéronautique. Employabilité et mutations industrielles: Entre trajectoires individuelles et projet organisationnel, 4, 2022, 9781784058081
    1 janvier 2022 - [hal-03971929]
  • 2021

  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal, Oiry Ewan. Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international = International management = Gestión internacional, 2021, 25 (1), pp.171-192. ⟨10.7202/1076023ar⟩
    1 janvier 2021 - [hal-03229639]
  • 2019

  • Article dans une revue
    Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. @GRH, 2019, 30 (1), pp.11-46. ⟨10.3917/grh.191.0011⟩
    1 janvier 2019 - [hal-02439068]
  • Communication
    Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. 30ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), IAE Bordeaux et Kedge Business School, Nov 2019, Bordeaux, France
    13 novembre 2019 - [hal-03199428]
  • 2018

  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal. Expatriés, attention au retour. L'Usine Nouvelle, 2018, 3559, pp.56-57
    19 avril 2018 - [hal-03470834]
  • Communication
    Emmanuelle Garbe, C. Tierz, Jérémy Vignal. Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ?. Echanges : Communauté - Emploi Travail & Compétences, Entreprise & Personnel, Jun 2018, Paris, France
    29 juin 2018 - [hal-01881734]
  • 2017

  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal, Ewan Oiry, Ariel Mendez. Qui tire profit des expatriations ?. Revue Personnel, 2017, 581, pp.32-34
    1 septembre 2017 - [hal-01622139]
  • Communication
    Jérémy Vignal, Ewan Oiry. Les carrières des expatriés : enrichir l'analyse grâce au don/contre-don. 28ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), CERGAM (Centre d'Etudes et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille), LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) CRET-LOG (Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique), Oct 2017, Aix-en-Provence, France
    11 octobre 2017 - [hal-01867243]
  • 2016

  • Article dans une revue
    Ewan Oiry, Jérémy Vignal. Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité.. Question(s) de Management, 2016, L'innovation managériale en question(s), 2 (13), pp.61-72. ⟨10.3917/qdm.162.0061⟩
    15 septembre 2016 - [halshs-01429284]
  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal. Le difficile retour d’expatriation. Liaisons Sociales, 2016, 176, pp.67
    1 janvier 2016 - [hal-03512901]
  • Thèse
    Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière. Gestion et management. Aix-Marseille Universite, Faculté d’Economie et de Gestion; LEST UMR 7317, 2016. Français. ⟨NNT : ⟩
    30 novembre 2016 - [tel-01686997]
  • 2015

  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.. @GRH, 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, 15
    2 novembre 2015 - [halshs-01429290]
  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal. La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse.. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2015, 121
    1 septembre 2015 - [halshs-01429288]
  • Communication
    Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. 26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?", Université Paul H. Valéry et Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France
    4 novembre 2015 - [halshs-01306677]
  • Communication
    Jérémy Vignal, Ewan Oiry. Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité.. 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Aug 2015, Montréal, Canada
    27 août 2015 - [halshs-01429305]
  • 2014

  • Communication
    Jérémy Vignal. Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?. 25ème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni
    6 novembre 2014 - [halshs-01108448]
  • Communication
    Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. LA GESTION DE LA MOBILITE INTERNATIONALE AU MOMENT DU RETOUR ET SES DIFFICULTES : UNE ETUDE COMPARATIVE ENTRE LE CAS DES FMN ET DES ONG. AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni
    6 novembre 2014 - [halshs-01108444]
  • Communication
    Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière. 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, May 2014, Paris, France
    15 mai 2014 - [halshs-01108466]
  • 2013

  • Article dans une revue
    Jérémy Vignal. N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.. Revue management & avenir, 2013, Responsabilité sociale de l’entreprise et innovation, 66
    2 décembre 2013 - [halshs-01429297]
  • Communication
    Ariel Mendez, Jérémy Vignal. Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre prédiction et reconnaissance.. Coloquio internacional : la fabrica de las migraciones : perspectivas desde México-CentroAmérica y Magreb-Machrek. Universidad del claustro de Sor Juana, Oct 2013, Mexico, Mexique
    21 octobre 2013 - [hal-02505352]
  • 2012

  • Communication
    Jérémy Vignal. Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation. 23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France
    12 septembre 2012 - [halshs-01108479]
  • Communication
    Jérémy Vignal. Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?. 23ème Congrès de l’AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, Sep 2012, Nancy, France
    12 septembre 2012 - [halshs-01108454]