Contours et prévention de la discrimination syndicale

Atelier Travail, Relations Professionnelles & Mobilisations

Lundi 19 février 2018
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LEST, Salle 1

La discrimination salariale des délégués syndicaux

Thomas Breda, CNRS - Paris School of Economics

Présentation des résultats d’un article co-écrit avec Jérôme Bourdieu sur les ressorts et les formes de discrimination auxquelles sont confrontés les salariés syndiqués ou endossant des mandats syndicaux dans l’entreprise, en particulier les délégués syndicaux (salaires inférieurs, faible promotion professionnelle).

 

Référence bibliographique :
Jérôme Bourdieu, Thomas Breda, « Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ?‬‬ Une analyse économétrique à partir de l’enquête REPONSE de 2010 », Travail et Emploi, vol. 145, n°1, 2016, p. 31-58.‬‬

 

 

Lutter contre les discriminations par la négociation ? Le cas des discriminations anti-syndicales et de l'égalité professionnelle

Sophie Pochic, sociologue, CNRS - CMH

Présentation des résultats d’un article co-écrit avec Vincent-Arnaud Chappe et Cécile Guillaume. Le travail interroge les limites entourant le développement d’accords d’entreprise négociés « par le haut » visant à lutter contre la discrimination syndicale, en raison de la permanence de pratiques managériales de terrain défavorables aux militants syndicaux et des faibles perspectives qu’offrent les dispositifs de reconversion des compétences.

 

Référence bibliographique :
Vincent-Arnaud, Chappe Cécile Guillaume, Sophie Pochic, « Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination. Une appropriation sélective et minimaliste du droit », Travail et Emploi, vol. 145, n°1, 2016, p. 121-146.‬‬

 

 

Discussions : Louis-Marie Barnier, LEST - membre fondateur de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicale

Discussion

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