Christophe Baret

Axe 1 - Dynamiques des modèles d'organisations, dispositifs et action collective Professeur des Universités - Aix-Marseille Université
Sciences de gestion

Domaines de Recherche, Domaines de Compétences

► Management des ressources humaines dans les organisations de santé et médico-sociales.

 

Formation, Parcours

 

  • 2003 : Agrégation des Universités en sciences de gestion, premier concours
  • 1999 : Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion.Université Jean Moulin Lyon3, IAE.
  • 1994 : Doctorat nouveau régime en Economie et Sociologie du travail Université d'Aix-Marseille II, Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST-CNRS). Mention : Très honorable avec félicitations.

 

Contrats/projets en cours

 

  • Promotion de la reconnaissance au travail pour le Groupement Hospitalier de Territoires 13 (Fond de recherche de la FHF)
  • Améliorer le taux de réussite des fécondations in vitro par une application de la théorie des organisations à très haute fiabilité aux services d'aide médicale à la procréation (Laboratoire Kering)
  • Comparaison internationale des politiques visant la réduction du rationnement des soins (Programme européen COST RANCARE)
  • Conception d'un MOOC en 4 langues pour la formation des aidants à domicile (Programme Erasmus +)

 

Enseignement

 

  • Gestion des compétences
  • GRH dans les organisations de l'économie sociale et solidaire
  • GRH dans les organisations de santé

 

Fonctions Institutionnelles, Responsabilités

 

  • Président de l'Association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS)
  • Membre du comité éditorial du Journal de gestion et d'économie médicale.
  • 2013-2019 Membre titulaire élu du CNU section 06

 

Projets

  • Coordination FHF – APHM - Promouvoir la reconnaissance au travail des personnels hospitaliers

    Autre -
  • Référent I CARE - Developing skills of natural and professional care givers

    Europe -
  • Coordination OPCA ANFH - Etudes préalables à l'élaboration de modules de formation pour l'encadrement et à l'amélioration de l'attractivité et la fidélisation du personnel infirmier en hôpital psychiatrique & Gestion Prévisionnelle des Compétences

    Privé -

Activité

  • Comité scientifique ICC2019 - Innovations Compétences Créativités

    Journée d'études

Direction de thèse

Publications

    2020

  • Article dans une revue
    Christophe Baret, Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier. A quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ?. Journal de gestion et d'économie de la santé, A paraître
    1 janvier 2020 - [hal-02482589]
  • 2019

  • Communication
    Christophe Baret, Camille de Bovis. La théorie des organisations à haute fiabilité est-elle pertinente pour améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée ?. association de recherche appliqués au management des organisations de santé, Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France
    21 novembre 2019 - [hal-02482737]
  • Communication
    Christophe Baret, Isabelle Recotillet, Cathel Kornig. Les conditions de travail ont-elles un impact sur la perception des pratiques de reconnaissance actuelles et sur les attentes de reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français. association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France
    21 novembre 2019 - [hal-02482750]
  • Communication
    Christophe Baret, Angelique Vuilmet. Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales. 30ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), IAE de Bordeaux, Nov 2019, bordeaux, France
    13 novembre 2019 - [hal-02482727]
  • Communication
    Christophe Baret, Isabelle Recotillet, Cathel Kornig. Do working conditions impact the perception of current recognition practices and expectations of recognition at work? The case of a university hospital centre in France. european academy of management, Instituto universitario de lisboa, Jun 2019, lisbonne, Portugal
    26 juin 2019 - [hal-02482711]
  • Article dans une revue
    Christophe Baret, Siham Abouaissa. Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France – Québec. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2019, 74 (3)
    1 juin 2019 - [hal-02482578]
  • Article dans une revue
    Franck Burellier, Sophia Gavault, Laetitia Laude, Nathalie Angele-Halgand, Christophe Baret, Michel Louazel, Jacques Orvain, Caroline Ruiller. Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2019, 2 (2), pp.177-195. ⟨10.3917/jges.192.0177⟩
    1 janvier 2019 - [halshs-02197072]
  • 2018

  • Article dans une revue
    Christophe Baret, Cathy Krohmer, Sandra Durand. La sociologie de la traduction comme grille de recherche- intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2018, pp.3-28
    1 décembre 2018 - [hal-02482547]
  • Communication
    Christophe Baret, Vuilmet Angélique. QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE. 29ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Université Lyon 3, Oct 2018, Lyon, France
    29 octobre 2018 - [hal-02482691]
  • Article dans une revue
    Christophe Baret, Clare B. Harvey, Christian M Rochefort, Alannah Meyer, Dietmar Ausserhofer, Ruta Ciutene, Maria Schubert. Discursive practice - lean thinking, nurses’ responsibilities and the cost to care. Journal of Health Organization and Management, Emerald, 2018
    24 septembre 2018 - [hal-02482568]
  • Communication
    Christophe Baret, Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier. La mise en place des pôles d’activités médicales à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?. Association de recherche appliquée au management des organisations de santé, ESCP Europe, May 2018, paris, France
    25 mai 2018 - [hal-02482677]
  • 2017

  • Communication
    Christophe Baret, Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal. LA FORMATION DES AIDANTS EN FRANCE : DE L'ANALYSE DES BESOINS A LA CONCEPTION D'UN MOOC. 28EME CONGRES DEL’ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Université aix marseille, Oct 2017, aix en provence, France
    13 octobre 2017 - [hal-02482658]
  • Communication
    Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal, Christophe Baret. La formation des aidants en France : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC. AGRH, Oct 2017, Aix en Provence, France
    11 octobre 2017 - [halshs-02489669]
  • Article dans une revue
    Dzzz Kaitelidou, Christophe Baret, O Konstantakopoulou, M Zafiropoulou, M Theodorou, O Siskou, M Kalafati, M Chatzopoulou, V Karra, G Delloro, Ε Patiraki, C Lemonidou, P Sourtzi. Competencies Of Formal Carers Regarding Basic Clinical And Soft Skills In The Provision Of Outpatient Services And Patients’ Perspective: The Two Sides Of The Same Coin. Value in Health, Elsevier, 2017, 20 (9), pp.A692. ⟨10.1016/j.jval.2017.08.1769⟩
    1 octobre 2017 - [hal-02482662]
  • Article dans une revue
    Christophe Baret, Karine Boiteau. La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail. Politiques et Management public, Institut de management public, 2017, 34 (3), pp.215-230
    1 juillet 2017 - [hal-02482532]
  • Communication
    Christophe Baret, Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal. L’innovation de formation au service de l’amélioration de la qualité de la prise en charge à domicile : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC destiné aux aidants. 7ème colloque santé Kedge BS et IRTS, May 2017, Marseille, France
    16 mai 2017 - [halshs-02489665]
  • 2016

  • Article dans une revue
    Karine Boiteau, Christophe Baret. Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, XXII (53), pp.179-202
    1 décembre 2016 - [halshs-01416935]
  • Article dans une revue
    Sara Nyobe, Christophe Baret, Ewan Oiry. Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : L’exemple des centres d’appels offshore. Management international, HEC Montréal, 2016, 20 (Spécial), pp.49-61
    1 décembre 2016 - [halshs-01416920]
  • Communication
    Sandra Durand, Christophe Baret, Cathy Krohmer. La mise en oeuvre effective d’un projet de prévention des risques psychosociaux au sein d’une unité pilote d’un centre hospitalier public: analyse du processus de changement au regard de la sociologie de la traduction. Congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Université de Strasbourg, Oct 2016, strasbourg, France
    19 octobre 2016 - [halshs-01416954]
  • 2015

  • Communication
    Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier, Christophe Baret. Comprendre les difficultés de la mise en œuvre de la délégation de gestion à l’hôpital. Une lecture par le concept d’anarchie organisée. Congrès ARAMOS 2015, Nov 2015, Montpellier, France
    26 novembre 2015 - [hal-01404762]
  • Communication
    Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier, Christophe Baret. Comprendre les difficultés de la mise en oeuvre de la délégation de gestion à l'hôpital. Une lecture par le concept d'anarchie organisée. 3ème congrès de l'association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Aix Marseille Université, Nov 2015, marseille, France
    26 novembre 2015 - [halshs-01416926]
  • 2014

  • Article dans une revue
    Camille de Bovis-Vlahovic, Christophe Baret, Jocelyne Yalenios. The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2014, 32 (5), pp.333-352. ⟨10.3917/jgem.145.0333⟩
    1 janvier 2014 - [hal-01145424]
  • 2011

  • Communication
    Christophe Baret, Guillaume Jaubert, Jean-Pierre Claveranne. Vers l’émergence d’une gestion stratégique des ressources humaines dans les Établissements et Services d’Aide par le Travail (Esat) ?. Nouveaux comportements, nouvelle DRH, XXI congrès AGRH, Nov 2011, Rennes, France
    19 novembre 2011 - [hal-02019121]
  • Communication
    Camille de Bovis, Christophe Baret, Jocelyne Ientile-Yalenios. Les hôpitaux sont-ils des " organisations à haute fiabilité " ? Apports du concept de " HRO " à la GRH des personnels soignants. Congrès de la GRH " Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?, Oct 2011, Marrakech, France. 16 p
    26 octobre 2011 - [halshs-00670877]
  • Rapport
    Guillaume Jaubert, David Piovesan, Christophe Baret. Favoriser l’accompagnement et la formation en ESAT pour UNIFAF. [Rapport de recherche] GRAPHOS - IFROSS Recherche; UNIFAF. 2011
    1 janvier 2011 - [hal-02019466]