Lise Gastaldi

Axe 1 - Dynamiques des modèles d'organisations, dispositifs et action collective Maître de Conférences - Aix-Marseille Université
Sciences de gestion

Biographie

Lise Gastaldi est maître de conférences en sciences de gestion à l'Université d'Aix-Marseille et chercheuse au LEST (Laboratoire d'économie et de sociologie du travail) UMR Aix-Marseille Université / CNRS. Ses travaux de recherche portent sur le management de l'innovation technologique et des organisations de recherche et développement, ainsi que sur la GRH des professionnels scientifiques et techniques.

Mots clés de votre recherche : R&D, innovation, compétences, experts, liens science-industrie

Projet

  • Equipe Recherche KETOrC - Key Enabling Technologies Organisations Compétences

    ANR -

Évènements

  • Comité d'organisation ICC2019 - Innovations Compétences Créativités

    Journée d'études
  • Coordination T&N - Travail & Numérique

    Séminaire Permanent

Direction de thèse

Publications

    2020

  • Article dans une revue
    Marie-Laure Buisson, Lise Gastaldi, Bénédicte Geffroy, Lonceint Romain, Cathy Krohmer. Innovative SMEs in search of ambidexterity: a challenge for HRM!. Employee Relations, Emerald, 2020
    1 janvier 2020 - [hal-02977520]
  • 2019

  • Communication
    Cathy Krohmer, François Jaujard, Johanna Habib, Bénédicte Geffroy, Frédérique Chédotel, Justine Arnoud, Marie-Laure Buisson, Lise Gastaldi, Lonceint Romain. Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?. Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece
    1 avril 2019 - [hal-02299936]
  • 2018

  • Communication
    Cathy Krohmer, Frédérique Chédotel, Justine Arnoud, Isabelle Vandangeon-Derumez, François Jaujard, Marie-Laure Buisson, Lise Gastaldi. Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies. 29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France
    1 novembre 2018 - [hal-02299939]
  • 2017

  • Article dans une revue
    Florence Charue-Duboc, Lise Gastaldi. Le pilotage des processus d’innovation amont. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2017, Management alternatif, 43 (264), pp.23-42. ⟨10.3166/rfg.2017.00130⟩
    1 avril 2017 - [hal-01568650]
  • Article dans une revue
    Lise Gastaldi, Caroline Lanciano-Morandat. Higher education and research: growing time pressures. Nouv. Rev. Trav., 2017, 11, ⟨10.4000/nrt.3283⟩
    1 janvier 2017 - [hal-01793011]
  • Chapitre d'ouvrage
    Lise Gastaldi, Cathy Krohmer, Claude Paraponaris. Activités et collectifs. Approches cognitives et organisationnelles. Introduction. Lise Gastaldi; Cathy Krohmer; Claude Paraponaris. Activités et collectifs : approches cognitives et organisationnelles, Presses Universitaires de Provence, pp.5-20, 2017, 9791032001073
    1 janvier 2017 - [halshs-01579857]
  • Article dans une revue
    Lise Gastaldi, Caroline Lanciano-Morandat. L’enseignement supérieur et la recherche : une pression temporelle accrue. Nouvelle revue du travail, 2017
    1 janvier 2017 - [hal-01696958]
  • Ouvrage
    Lise Gastaldi, Cathy Krohmer, Claude Paraponaris. Activités et collectifs : approches cognitives et organisationnelles. Gastaldi, Lise and Krohmer, Cathy and Paraponaris, Claude. Presses Universitaires de Provence, 2017, Travail et Gouvernance
    1 janvier 2017 - [hal-01697705]
  • Chapitre d'ouvrage
    Cathy Krohmer, Lise Gastaldi, Christine Noël-Lemaître. L'héritage philosophique de la démarche ergologique Aux sources du concept d'activité. Activités et collectifs. Approches cognitives et organisationnelles, Lise Gastaldi, Cathy Krohmer, Claude Paraponaris, 2017
    1 janvier 2017 - [hal-01793632]
  • 2016

  • Chapitre d'ouvrage
    Florence Charue-Duboc, Lise Gastaldi. Ralph Katz : Gatekeepers, performance des équipes projets et carrières en R&D. Cohendet, Patrick and Hussler, Caroline and Burger-Helmchen, Thierry. Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité, EMS Editions Management & Société, pp.499-520, 2016, Collection Grands auteurs
    1 janvier 2016 - [hal-01472007]
  • Chapitre d'ouvrage
    Lise Gastaldi. Nature, enjeux et performance de l’entreprise. Brulhart, Franck and Favoreu, Christophe. Management d’entreprise, Dunod, pp.3-29, 2016
    1 janvier 2016 - [hal-01472006]
  • Article dans une revue
    Lise Gastaldi, Patrick Gilbert. La prégnance de la double échelle de carrière experts/managers : une analyse à travers l’agence des outils de gestion. @GRH, De Boeck Supérieur 2016, 1 (18), pp.11-37. ⟨10.3917/grh.161.0011⟩
    1 janvier 2016 - [hal-01464400]
  • 2015

  • Communication
    Florence Charue-Duboc, Lise Gastaldi, Thomas Paris, Nathalie Raulet-Croset. Couplage entre explorations des connaissances scientifiques et des valeurs d’usages : la caractérisation de nouvelles modalités à partir du cas d’une entreprise dans les technologies de la communication. 6ième Rencontre du Groupe de Recherche Thématique « Innovation » de l’AIMS, "Le management de l’innovation : Où en sommes-nous ? Où allons-nous ?", AIMS, Sep 2015, Strasbourg, France
    17 septembre 2015 - [halshs-01306684]
  • 2013

  • Communication
    Marianne Noel, Emanuela Reale, Emilia Primeri, Caroline Lanciano-Morandat, Lise Gastaldi, Catherine Paradeise. The Fabric of the Academic Quality: Recruitment and Career in Chemistry. PrestEnce Final Conference, Sep 2013, Paris, France. pp 191-198
    12 septembre 2013 - [hal-00923255]
  • Communication
    Ariel Mendez, Gastaldi Lise, Guiderdoni-Jourdain Karine, Pascal Amandine. Pour un modèle intégrateur de l'entrepreneuriat institutionnel collectif dans une approche réaliste critique. Le cas de la création d’une structure fédérative de rechercheLes travaux les plus récents de l’analyse institutionnelle n’ont cessé de faire progresser le concept d’entrepreneur institutionnel, à travers une évolution des débats théoriques en plusieurs temps. Certains chercheurs vont tout d’abord dépasser l’approche déterministe initiale, dans laquelle le rôle des institutions est prédominant, pour considérer que les acteurs peuvent se dégager des institutions existantes, agir sur celles-ci et même en créer de nouvelles grâce à leurs actions intentionnelle. Dans un second temps, des travaux s’efforcent de caractériser les modes d’action contextualisés des entrepreneurs institutionnels. Pour expliquer l’action de l’acteur sur l’institution, certains auteurs mobilisent la perspective du réalisme critique. Seulement, ils ont des difficultés à dépasser la vision « héroïque » d’un entrepreneur doté de capacités exceptionnelles, dont les actions reflètent exactement les intentions de départ. Pour rompre avec cette vision, un nouveau courant de recherche émerge, composant le troisième temps du débat. Conservant le réalisme critique, certains auteurs appréhendent le changement institutionnel à partir des modèles de l’action collective. C’est dans la lignée directe de ces travaux que nous nous situons, bien que nous considérions qu’ils restent partiels dans la mesure où chacun d’eux ne prend en compte qu’un ou deux mécanismes générateurs de l’action collective. L’objectif de notre article est de dépasser cette limite en proposant un modèle d’analyse de l’entrepreneuriat institutionnel qui articule réalisme critique et action collective, comme les travaux précédemment cités, mais qui intègre les quatre mécanismes générateurs identifiés dans la littérature : conflit, coopération, confiance et contrôle. Nous considérons alors comment ces mécanismes agissent dans un cas d’entrepreneuriat institutionnel collectif. Nous avons analysé la création d’une structure fédérative de recherche publique : un observatoire dénommé Galileo regroupant plusieurs unités de recherche dans le domaine des sciences de l’univers. Nous avons suivi le processus d’élaboration de cet observatoire pendant plus de huit mois, au cours desquels nous avons réalisé quarante entretiens semi-directifs, mené des observations et collecté de nombreux documents. Nous avons particulièrement étudié le processus de structuration du schéma de gouvernance de l’observatoire Galileo. Nos résultats montrent que les processus de transformation d’institutions publiques et notamment ici des universités sont complexes et peuvent aller à rebours des grandes tendances décrites dans la littérature. Ainsi, alors que de nombreux travaux pointent comment les universités s’orientent vers des modes de fonctionnement plus hiérarchiques, le schéma de gouvernance choisi pour Galileo se caractérise par une multiplication des instances délibératives. Dans le contexte récent d’évolution des universités, cette persistance d’instances délibératives met en évidence la capacité d’un entrepreneuriat institutionnel, développé collectivement par des acteurs qui activent certains mécanismes générateurs dans un objectif stratégique précis, à échapper partiellement au pouvoir déterminant des institutions.. XXIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, AIMS, Jun 2013, Clermont-Ferrand, France
    10 juin 2013 - [hal-02505331]
  • 2009

  • Communication
    Lise Gastaldi. Stratégies d'innovation intensive et management de la recherche en entreprise : la formalisation de trois idéaux-types. XVIIIème Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Jun 2009, Grenoble, France
    3 juin 2009 - [halshs-00457969]
  • Communication
    Lise Gastaldi. Stratégies d'innovation et modes de management de la recherche en entreprise. La formalisation de trois idéaux-types. 18ème Congrès de Management Stratégique, Congrès de l'AIMS - Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2009, Grenoble, France. pp.29
    2 juin 2009 - [halshs-00384386]
  • Chapitre d'ouvrage
    Lise Gastaldi. Concurrent exploration and research management: case study featuring a specialty chemicals company. Midler C., Minguet G. & Vervaeke M. (eds). Working on Innovation, Routledge, 2009
    1 janvier 2009 - [halshs-00457639]
  • Chapitre d'ouvrage
    Lise Gastaldi. What social model should apply to industrial research? Analyzing changes in human resources management in a speciality chemicals company. Minguet G., M. Vervaeke. Working on Innovation, Routledge, 2009
    1 janvier 2009 - [halshs-00457968]
  • Article dans une revue
    Lise Gastaldi, Eric Godelier. Les archives d'entreprise : ressource potentielle ou nouvelle contrainte ?. Entreprises et Histoire, Eska, 2009, 1 (55)
    1 janvier 2009 - [halshs-00457637]