Thèse de Flora Thiébaut

Résumé

Ce projet de thèse CIFRE porte sur les conditions organisationnelles et managériales de l’inclusion professionnelle durable des personnes vivant avec une condition psychique en emploi direct en milieu ordinaire. Dans un contexte sociétal où ces profils sont très stigmatisés et souvent exclus du monde du travail ordinaire et où la santé mentale est devenue un enjeu majeur pour les organisations, les difficultés d’accès et de maintien dans l’emploi de ces publics mettent en évidence les limites des modèles organisationnels dominants, largement fondés sur des normes peu adaptables à l’hétérogénéité des profils cognitifs et parcours professionnels. Pour les entreprises, ces enjeux dépassent la seule question du bien-être individuel et concernent directement l’organisation du travail, les pratiques managériales, le leadership et la cohésion des acteurs.

Inscrite au croisement des sciences de gestion, de la sociologie du travail et de la santé publique, cette thèse propose une recherche-action approfondie sur le groupement d’employeurs associatif « Nouveaux Collègues », qui développe des centres de services inclusifs spécifiquement adaptés au handicap psychique au sein de grandes entreprises. Il s’agira d’analyser comment ces modèles organisationnels hybrides influencent le rétablissement et les trajectoires professionnelles des salariés, transforment les pratiques managériales et les cultures d’entreprise, et peuvent inspirer une évolution des politiques publiques emploi–handicap en France.