Le 13 octobre dernier, le Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST – UMR 7317, CNRS / Aix-Marseille Université) a organisé une matinée dédiée à l’accueil de ses nouveaux membres, à l’occasion du séminaire général du laboratoire. Enseignant·es-chercheurs, doctorant·es, ingénieur·es et personnels administratifs ont été invités à se présenter aux équipes, dans un moment d’échanges convivial et structurant pour la vie collective.
Ce temps a permis à chacun et chacune de partager ses parcours et ses projets, mais également de découvrir l’organisation du laboratoire, ses axes de recherche et ses espaces de collaboration. L’objectif est de faciliter l’intégration au sein de la communauté scientifique du LEST, en favorisant dès l’arrivée la mise en réseau, l’échange d’expériences et la connaissance mutuelle.
Une politique d’accueil et de recrutement attentive à la diversité des parcours
Le LEST mène depuis plusieurs années une politique de recrutement attentive à la diversité disciplinaire, sociale et institutionnelle, dans la continuité de son identité scientifique, fondée sur :
- l’interdisciplinarité (sociologie, économie, sciences de gestion, droit, science politique, sciences de l’éducation)
- l’ancrage empirique des recherches
- un intérêt partagé pour les transformations du travail, de l’emploi et des organisations
- un engagement fort dans la formation par la recherche
Ces recrutements répondent également aux enjeux de renouvellement des équipes, de soutien aux jeunes chercheurs et chercheuses, et d’ouverture à de nouveaux terrains et problématiques (écologie industrielle, santé au travail, transitions numériques, politiques éducatives, etc.).
L’accueil structuré des nouveaux membres constitue ainsi un levier d’intégration scientifique, mais aussi un moyen de renforcer les liens de coopération entre axes et projets.
Ces arrivées témoignent de la vitalité scientifique du laboratoire et du renouvellement de ses objets de recherche, qui articulent problématiques sociales contemporaines, enjeux professionnels et transformations institutionnelles.
Renforcer la dynamique collective
Cette rencontre a également permis de rappeler l’importance de la collaboration entre axes, de la participation aux séminaires du laboratoire, ainsi que des espaces d’appui disponibles pour les doctorants et jeunes chercheurs (coordination avec les ED, ateliers méthodologiques, séminaires doctoraux, actions de médiation scientifique).
Ensemble, ces éléments contribuent à faire du LEST un lieu d’échanges, de réflexion et de recherche collective, mobilisé pour analyser les évolutions du travail et de l’emploi dans leur complexité sociale, économique et politique.
Les nouveaux entrants 2025
 |  | Saphia Aït Ouarabi Doctorante en sciences de gestion, rattachée à l’axe COT – Changements, Organisations, Transitions du LEST. Sa thèse, intitulée Comprendre la dualité savoirs/relations dans la mise en dispositif : une analyse processuelle de la réindustrialisation verte de Fos-sur-Mer, analyse comment les dispositifs institutionnels et les relations entre acteurs se construisent dans un contexte de transitions écologiques et industrielles. |
 | | Paola AYBAR JIMENEZ Maîtresse de conférences en sciences de gestion à Aix-Marseille Université, affiliée au LEST, axe COT – Changements, Organisations, Transitions. Ses recherches portent sur les PME et entreprises familiales, avec un accent sur l’accès au financement, la stratégie et l’innovation digitale. Sa thèse, soutenue en 2023, a analysé l’accès au financement des microentreprises en République dominicaine, en examinant le rôle des proximités (hiérarchiques, relationnelles, spatiales). Elle a reçu le prix « Sciences humaines et sociales » 2024 pour ces travaux. |
| | Alice DUMAS
Doctorante en Sciences de Gestion, rattachée à l’axe RINOREP – Risques, Normes, Relations Professionnelles du LEST. Elle mène un projet de recherche intitulé Comment mieux accompagner les personnes vivant avec un handicap psychique vers l’emploi, en repensant le rôle des conseillers Cap Emploi et les outils qu’ils utilisent ? Sa reconversion vers l'analyse du travail et l’insertion des publics fragiles est motivée par son expérience et son intérêt pour l’accompagnement social. |
 | | Sofiane El Ouartassi Doctorant au LEST en sciences de gestion, intégré à l’axe COT. Sa thèse, Des acteurs sans voix ? Quelle place pour les vivants dans les organisations, questionne la place des non-humains dans les structures organisationnelles — comment penser des modes d’organisation plus-qu’humains ? Il est aussi impliqué dans des projets de recherche comme AlpSatellites (transition du travail hybride en zones de montagne) et MetaOrgTrans (méta-organisation des transitions durables). |
 | | Loan Françoise Doctorant au LEST en Sciences de l’Éducation, sa thèse Étude de la co-réalisation de l'identité professionnelle des enseignant.es et des modes d’organisations de l’enseignement dans des établissements REP (+) de l’aire urbaine de Marseille. s’intéresse aux effets de la transformation des modes d'organisations de l'enseignement dans le 2nd degré sur le développement de l'identité professionnelle des enseignant.es. |
 | | Amélie Gabriagues a rejoint le LEST en tant qu'associée via l'ANR METAORGTRANS (Méta-organiser les transitions durables: une approche territorialisée). Elle est également chercheure post-doctorante au CERGAM, rattachée au projet AGORAFOOD. |
 | | Vincent Grosstephan Professeur des universités en Sciences de l’Éducation à Aix-Marseille Université, membre du LEST, relevant des axes COT et RINOREP. Ses travaux portent sur les interventions-formatives, les dynamiques de transformation des organisations et les conditions de l’activité dans le champ de l’éducation et de la formation. |
 | | Marie-Sophie Oddou Doctorante en Sciences de Gestion (ED 372 / 2025-2028) au LEST. Son projet de recherche "La créativité scientifique dans le parcours doctoral : entre nécessité de composer avec les tensions paradoxales et quête d’agentivité" analyse les tensions entre les contraintes institutionnelles et l’agentivité individuelle des doctorants. |
 | | Claudie Riberolles Docteure en sciences de gestion, affiliée aux axes RINOREP et COT du LEST. Sa thèse, soutenue en 2024, s'est portée sur le télétravail à l’hôpital public et ses effets sur la santé au travail, les inégalités organisationnelles et la justice perçue dans les établissements de santé. Elle a également présenté des communications récentes sur le rôle médiateur des interactions entre sphères de vie dans l’épuisement professionnel. |
 | | Pauline Rostain Doctorante en Sciences de Gestion (depuis 2024) au sein de l’ED 372 au LEST. Elle travaille sur la mise en œuvre et les impacts d’une stratégie numérique responsable dans une collectivité locale, avec un terrain d’enquête local (ville de Marseille). Analyse de la mise en œuvre et des impacts d’une stratégie Numérique Responsable au sein d'une collectivité : la ville de Marseille |
 | | Fairouz Salameh Doctorante en Sociologie (ED 372 / 2025-2028) au LEST. Son sujet se focalise sur les villages frontaliers palestiniens adjacents aux colonies : sécurité temporaire et fonctions économiques, une approche territoriale des enjeux sociaux et géopolitiques. The Palestinian border villages adjacent to the settlements: Temporary security versus economic service |
 | | Cecilia Schultz Doctorante en sciences de l’éducation, inscrite pour 2024-2027. Son projet porte sur « La construction du principe d’égalité filles-garçons par la déconstruction des stéréotypes autour de l’album de jeunesse en cycle 1». |
